县纪委监委2025年度“三化”建设年工作情况总结报告

2025年是深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的关键之年。*县纪委监委深刻把握“三化”建设的内涵要求，坚决贯彻落实上级纪委监委决策部署，以高度的政治自觉和行动自觉，将“三化”建设年行动作为锻造高素质专业化干部队伍、推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，精心组织，周密部署，扎实推进，各项工作取得阶段性成效。现将具体情况总结如下。

一、工作情况

（一）强化组织领导，压实工作责任体系。坚持高位推动，成立由县纪委监委主要负责同志任组长的“三化”建设年行动领导小组，统筹协调全县纪检监察系统“三化”建设工作。对标上级要求，结合本县实际，研究制定《*县纪委监委“三化”建设年行动实施方案》，明确三大方面重点任务，细化分解为48项具体落实举措，建立详细的工作台账，实行清单化管理、项目化推进，确保任务明晰、责任到人、步调一致。县纪委常委会切实履行主体责任，主要负责同志带头深入学习领会上级精神，牵头研究解决难点堵点问题12项；班子成员认真履行“一岗双责”，结合分管领域开展专题调研20余次，形成调研报告8份，示范带动全县纪检监察干部深学习、实调研、抓落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。严格执行请示报告制度，主动向市纪委监委和县委报告“三化”建设进展情况4次，自觉接受监督指导。

（二）聚焦规范有序，提升依法履职水平。以制度建设为根本，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。对照《纪检监察机关案件监督管理工作规则》等最新法规制度和上级纪委监委2025版工作指引，全面梳理、修订完善本县信访举报、线索处置、初步核实、审查调查、案件审理、监督管理等全流程、各环节的工作规程和文书模板，累计修订完善内部管理制度18项，统一规范各类审查调查文书模板32份，优化“两函一书”制发程序和标准4项。严格执行“纪法贯通、法法衔接”工作机制，健全与审判机关、检察机关、公安机关的协作配合、信息沟通、线索移送等制度，召开联席会议3次，移送司法线索5条。全力推进谈话场所规范化建设，按照国家标准对现有谈话室进行升级改造，统一安装监控设备、应急报警系统，完善医疗保障和安全应急预案，为安全文明办案提供坚实基础保障。组织开展覆盖全员的办案安全、文书规范专项培训4期，累计培训260人次，进一步提升依规依纪依法履职能力。

（三）突出法治引领，增强执纪执法效能。将法治思维和法治方式贯穿纪检监察工作全过程。严格落实“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”的要求，组织开展2025年度案件质量评查工作，对2024年以来办结的150件案件进行交叉评查和重点抽查，发现并督促整改程序瑕疵、证据瑕疵等问题35个，案件优质率同比提升8个百分点。深化运用“四种形态”，特别是在第一种形态上下更大功夫，2025年1月至8月，运用谈话提醒、批评教育、责令检查等方式处理党员干部占“四种形态”处理总人次的65%，监督执纪执法由“惩治极少数”向“管住大多数”进一步拓展。持续巩固“纪委+职能部门”联动监督、联合办案模式，每季度召开一次专题协调会，推动财政、审计、司法等监督力量贯通协同，共开展联合监督检查15次，发现并推动整改问题87个，移交问题线索12条。加大对乡纪委（纪工委）办案工作的指导力度，通过领办、交办、提级办理等方式，提升基层办案质效，基层纪委自办案件数量同比增长25%。

（四）紧扣正规专业，锻造过硬干部队伍。坚持打铁必须自身硬，以正规化建设带动队伍整体战斗力提升。强化政治建设，严格落实“第一议题”制度，县纪委常委会、理论学习中心组开展集体学习12次，深入学习上级重要会议精神、法律法规和党纪条规。制定年度教育培训计划，组织开展“三化”建设专题培训班、纪法知识竞赛、业务技能比武等活动6场，选派15名业务骨干参加上级纪委监委调训，推荐3名干部到市纪委跟案学习。大力倡导并践行“四下基层”工作方法，制定《县纪委监委领导干部定期接访和下访工作办法》，纪委书记每月固定2个接待日公开接访，班子成员每月至少深入1个乡镇或部门开展调研座谈，普通纪检干部每旬至少2次下沉到村（社区）或基层站所了解情况，累计接待群众来访85批次，收集意见建议62条，协调解决群众急难愁盼问题41件。强化内部监督制约，严格执行纪检监察干部“十条禁令”和各项内控机制，组织开展警示教育活动3次，签订廉洁承诺书全覆盖，坚决防治“灯下黑”，维护纪检监察干部可亲可信可敬的良好形象。

（五）工作成效数据。通过“三化”建设年行动的深入开展，*县纪委监委各项工作质效得到显著提升。截至2025年8月底，全县纪检监察机关共接收信访举报210件，同比下降5.4%；处置问题线索185条，同比增长11.5%；立案审查调查65件，同比增长18.2%；给予党纪政务处分58人，其中乡科级干部12人；运用监督执纪“四种形态”处理189人次，其中第一种形态126人次，占比66.7%；通过监督检查和审查调查，为国家挽回直接经济损失350余万元。制度建设成果丰硕，新建或修订重要制度规定12项。干部能力素质明显增强，在上级纪委监委组织的业务知识测试中，本县纪检监察干部平均成绩位居全市前列。

二、存在问题

在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，“三化”建设仍处于进行时，对标高质量发展要求和人民群众期待，工作中还存在一些不容忽视的短板和问题。

（一）工作推进存在不平衡现象。部分乡镇纪委和派驻机构对“三化”建设的重要性、系统性认识仍不够深入，存在“上热下冷”现象。有的满足于完成“规定动作”，在结合本单位实际创造性抓落实方面思考不深、办法不多，工作特色和亮点不够突出。不同单位之间在制度执行的刚性、工作推进的力度、取得成效的显著性上存在一定差距。

（二）制度执行的刚性约束有待加强。虽然建立和完善了一系列制度规范，但在实际执行过程中，仍存在“重制定、轻执行”的现象。部分干部对制度规矩的学习理解不够透彻，执行过程中有时存在变通、打折扣的情况。例如，在个别案件的办理中，仍存在文书制作不够规范、审批流程不够严谨、证据标准把握不够统一等问题。制度执行的内生动力和监督制约机制仍需进一步强化。

（三）干部队伍能力素质仍需提升。面对新形势新任务新要求，部分纪检监察干部的能力储备尚显不足。有的在运用法治思维和法治方式开展工作的能力上还有欠缺，对监察法、刑法、民法典等法律法规的理解和运用不够熟练。有的在运用信息化手段、大数据技术发现问题、分析研判的能力较弱。基层纪委人员流动相对较快，新手较多，办案经验不足，独立承担复杂案件查办的能力有待提高，专业化水平需要持续加强。

（四）监督执纪执法的精准性有效性需进一步提高。在政治监督具体化、精准化、常态化方面，结合县域中心工作找准切入点和着力点不够精准有效，发现深层次问题的能力有待提升。在日常监督中，有时存在监督重点不够聚焦、方式方法单一、发现问题线索能力不强等问题。“四种形态”运用特别是第一种形态的运用，在精准把握政策、做深做细思想教育方面还有提升空间，惩戒与教育相结合的综合效应发挥不够充分。

三、下步打算

针对存在的问题和不足，*县纪委监委将坚持问题导向、目标导向、结果导向，在接下来的工作中精准发力、持续用力，不断把“三化”建设引向深入。

（一）持续深化思想认识，在压实责任上再发力。进一步强化对“三化”建设长期性、艰巨性、系统性的认识，持续加强组织领导和工作调度。召开“三化”建设推进会，总结前期工作，分析短板弱项，部署下一阶段重点任务。强化考核评价，将“三化”建设成效纳入年度绩效考核重要内容，对工作推进不力、成效不彰的单位和个人进行约谈提醒，压紧压实各层级责任。鼓励基层探索创新，及时总结推广好经验好做法，形成比学赶超的浓厚氛围。

（二）聚焦制度执行难点，在提升规范化水平上再突破。组织开展“制度学习执行月”活动，对重点制度规定进行再学习、再解读、再考核，确保人人熟知、人人遵守。加强对制度执行情况的监督检查和动态评估，建立制度执行情况反馈和修正机制，对执行中发现的问题及时研究解决。针对文书规范、取证标准、审批流程等关键环节，开展专项检查和质量评查，通报典型案例，以查促改、以评促建。升级完善检举举报平台、办案信息系统，以技术手段固化流程、规范操作、强化制约。

（三）突出法治能力培养，在增强法治化素养上再加强。将法治教育作为干部教育培训的必修课，增加法律专业知识培训和实战演练比重。加强与法院、检察院的交流学习，邀请法律专家授课辅导，提升干部法律适用能力和证据审查能力。完善案件质量常态化评查机制，扩大评查范围，细化评查标准，强化结果运用，将评查结果与干部考核、评优评先挂钩，倒逼案件质量提升。严格依照权限、规则、程序办事，确保每一起案件都经得起历史、实践和人民的检验。

（四）围绕正规化建设要求，在锻造铁军队伍上再深化。坚持政治培训和业务培训相结合，实施干部能力提升计划，注重在监督检查、审查调查、巡视巡察等一线锤炼干部实战本领。优化内部管理，严格日常监督，完善廉政风险防控机制。加大轮岗交流和梯队培养力度，激发队伍活力。关心关爱纪检监察干部，落实各项保障措施，增强队伍的归属感和凝聚力。持续整治“灯下黑”，对执纪违纪、执法违法行为“零容忍”，坚决清除害群之马，确保队伍纯洁。

*县纪委监委将以永不松懈的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续巩固深化“三化”建设年行动成果，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平，为县域经济社会高质量发展提供更加坚强有力的纪律保障。