党课：以高质量党建引领国有企业高质量发展

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党建兴则企业兴，党建强则企业强。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要加速建设一流企业，必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步强化党对国有企业的领导，充分激发国企新质生产力和发展创造力，切实把党的领导优势转化为国企治理效能，以高质量党建引领国企高质量发展。

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一、准确把握以高质量党建引领高质量发展的关键

（一）把关定向，提供政治保障。一是始终坚持党的全面领导不动摇，这是做实党建、做好各项工作的首要条件。建立健全坚持和加强党的全面领导的组织体系、制度体系、工作机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神作为全部工作的统揽和主线，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实党中央作出的决策部署，确保各项工作沿着正确方向前进。二是明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，这是党组织作用最大化发挥的重要保障。通过科学的制度设计和组织安排，把加强党的领导与完善公司治理统一起来。将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障纳入企业章程，确保党的领导、党的建设从根本上得到加强。三是以高度的理论清醒坚定理想信念，这是用新思想指导新实践、干出新作为的精神力量。坚持“第一议题”机制，紧抓党员理论学习和思想教育，通过一级抓一级、层层抓学习，在改造客观世界的同时改造自己的主观世界，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，从发展的全局来看待问题、解决问题，从发展的规律中把握方向、保持定力。

（二）夯实堡垒，巩固组织根基。一是健全组织，实现基层党组织在基层组织中的全覆盖。逐步优化党组织设置和党员分布，消除组织工作的空白点和“盲区”，实现党员、群众在哪里，党组织工作就覆盖到哪里。既要典型示范有亮点，也要全面发展同进步，将政策要求变成可操作可实施的具体措施，做到落地生根、落实见效。二是提高能力，选好带头人，配强一班人。要发挥好书记的“头雁效应”，落实好班子成员“一岗双责”，完善党组织书记述职评议，加强对党支部书记和委员的管理监督，按期进行换届选举，通过“关键少数”作风的转变来带动整个队伍作风的转变。三是融入实际，搞清楚党建工作和业务工作的关系。党建工作和业务工作是统一的，党建工作通过业务的落实来体现，业务工作要站在党建的高度来看待。要坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，坚持实事求是，融入中心，推动工作，防止党建工作和业务工作“两张皮”。

（三）建强队伍，注入澎湃动力。一是坚持党管干部原则，把政治标准作为选人用人首要标准。党要管党，首先是管好干部，要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用，树立正向激励的思想导向，定标准、建机制、抓考核，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。二是坚持人才培养理念，打造“想干事、能干事、干成事”的高素质人才队伍。以夯实基础管理为重点，以提高队伍素质为根本，开展能力素质培训，不断加大人才培养力度。打通职业晋升渠道，破除岗位壁垒，推行管理人员多岗位历练，将考核融入日常，将奖惩和考核结果相衔接，让有为者有位、实干者实惠。三是坚持严管厚爱相结合，以组织的柔性与温度激发干部有畏有为。有为须有畏，有畏促有为，要层层压实全面从严治党的责任链条，严格落实“三重一大”集体决策和党委议事决策前置的要求，充分用好“四种形态”，用活“三项机制”，一体推进“三不腐”，从素养、作风、能力三方面对班子成员和中层干部“约法三章”，督促党员干部干净担当、行稳致远。

（四）做优服务，凝聚团结力量。一是为奋发有为者服务。将工作实绩和工作奖惩有机结合起来，健全“奖勤罚懒”“奖优罚劣”长效机制，着眼解决“干与不干一个样、干多干少一个样”的问题，让想干事的有机会，能干事的有位子，干成事的有地位，激发干事创业的积极性。二是为急难愁盼者服务。健全基层党建联系点制度，畅通职工诉求渠道，领导班子带头开展政策宣讲、调查研究，了解基层反映强烈的热点、难点问题，切实帮助解决，做得人心、暖人心、稳人心、聚人心之事。三是为干部职工服务。深化国企改革，在薪酬政策、人才机制、职业生涯规划、民主管理等方面下功夫，构建“组织自上而下的引领和员工自下而上的推动相结合”机制，以和谐劳动关系促进企业和员工协调发展，实现企业发展成果全员共享。四是为人民群众服务。立足职责定位，聚焦主责主业，积极践行社会责任，助力乡村振兴，不断把“我为群众办实事”实践活动引向深入，展现国企担当。

（五）锤炼作风，强化实干担当。一是用看得见的榜样激励，用看不见的文化沁润。作风是思想的外化，榜样是看得见的哲理，典型是触得到的标杆，通过打造“劳模工作室”“创新工作室”，评选先进、宣传先进，树立典型引领示范，使追求卓越成为员工思想共识、行为习惯，推动形成以卓越的态度和卓越的职业精神为主旨的企业文化，从而增强凝聚力、激发创造力。同时对党性强、业务精、作用发挥好的优秀党员，要在技术攻关、改革创新等方面压担子、交任务，充分调动他们的创新活力和工作热情。二是用反面典型警示教育，用负向激励激发自觉。通过组织观看警示教育片、典型案例通报等形式，以案明纪、以案释法，推动形成守纪律、讲规矩的思想自觉和行动自觉。不断深化督查督办和问责机制，建立干部廉政档案，收集汇总各类监督结果，把结果纳入干部考核、任免、奖惩和党建工作责任制、党组织书记述职评议等各项工作中，让监督结果产生震慑作用。

二、坚持以高质量党建引领国有企业高质量发展

坚定扛起建设一流企业重大政治责任，突出党建统领优势，从“坚定不移加强政治建设、夯基固本强化党建统领、提质增效狠抓基层基础”三个维度发力，奋力开创党建高质量发展新局面。

（一）坚定不移加强政治建设。要坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，发挥党委中心组学习的引领带动作用，坚持用党的创新理论武装国有企业党员干部头脑，做到学用结合、知行合一。要围绕坚持和加强党的全面领导，强化政治监督，细化政治监督内容，完善政治监督方式，推动政治监督具体化、精准化、常态化。要严格落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，增强组织生活活力。要充分发挥国有企业党的政治建设的引领作用，为国有企业改革发展把稳舵、领好航，确保国有企业坚决贯彻落实党中央重大决策部署，推动政治优势、组织优势切实转化为国有企业的发展优势和竞争优势，以企业改革发展成果检验党建成效。

（二）夯基固本强化党建统领。夯实党建基础是加强党建统领的前提，必须坚持党对国有企业的领导不动摇，将党建工作与国有企业发展紧密结合，确保党建工作在国有企业发展全局中的核心地位，推动国有企业在战略规划、决策部署、资源配置等方面更加科学高效。要严格落实党建工作责任制，完善全面从严治党主体责任清单，狠抓党建责任落实，促使党员领导干部党建和业务两手抓、两手都要硬。要严格执行请示报告制度，建立按季度报告工作机制，对重要工作重大事项进行协调部署，坚定不移把党的领导落实到国有企业经营各领域各方面各环节。要把党的领导嵌入企业法人治理结构，全级次开展党建工作入章程“回头看”，在治理体系上保障领导作用的发挥。要推进党建工作与生产经营深度融合，把生产经营难点作为党建工作重点，完善“党建+安全生产”“党建+生态环保”“党建+成本管控”“党建+数智赋能”等模式。

（三）提质增效狠抓基层基础。要围绕提升基层党组织政治功能和组织功能，组织实施基层党建提质增效行动计划，为国有企业高质量发展提供坚强组织保障。要制定出台增强基层党组织政治功能和组织功能工作措施，开展基层党建质量强基行动，推动基层党组织全面过硬。要深入开展党建理论学习、党建项目实操、党建技能比武、党支部书记技术技能“双比武”等活动，加大基层党支部书记及党务干部的培训力度。要坚持全覆盖、全方位、全周期管理，把每个党员及时纳入党组织管理。要组织党员立足本职、创先争优，在推动高质量发展、推进精益化管理、为职工群众办实事办好事中挑重担、打头阵，发挥先锋模范作用。